עזרא שגיב ויפעת - משרד עורכי דין

בית הדין לעבודה בתל אביב אישר בקשה לתביעה ייצוגית בהיקף של מיליוני שקלים נגד מוסך שהתעלם מתשלום זכויות עובדיו. בית הדין מינה את עו"ד שגיב עזרא לייצג את כל העובדים שהועסקו במוסך ולדאוג כי יקבלו את הפיצוי המגיע להם מהחברה.

במאמר זה ניתן למצוא מידע ראשוני ובסיסי ביותר בנוגע לזכויות עובדים במסגרת הליכי חדלות פירעון (פירוק חברה, הקפאת הליכים, פשיטת רגל). המסלול שעל העובדים לנקוט בכדי לממש את הזכויות המגיעות להם ומידע חשוב נוסף. מאמר זה מומלץ לקריאה למי שמעסיקתו נמצאת על סף סגירת העסק או אחרי שהעסק נסגר. המאמר נכתב על ידי עו"ד שגיב עזרא.

עשרות מעובדי מכללת מעוף שנמצאת בצפון הארץ, הכוללים מורים ועובדי מנהלה לא קיבלו שכר עבודה מזה כחודשיים. בהתאם לכך משרדנו הגיש בקשה דחופה ביותר בשם עובדי החברה לפירוק מעוף, ובתוך כשבועיים ימים ניתן צו פירוק זמני לחברה זו. המטרה כמובן, שבאמצעות צו הפירוק המוסד לביטוח לאומי יסדיר את הכספים המגיעים לעובדים אלו. כמו כן, נדרש היה כי יתמנה בעל תפקיד במטרה לנסות למזער נזקים למאות הסטודנטים שהיו אמורים לקבל שירותים ממכללה זו.

חברת ג'ורדאל נקלעה לחובות כלכליים וכתוצאה מכך לא שילמה את הזכויות המגיעות לעובדיה. עו"ד שגיב עזרא ייצג את עובדי החברה במסגרת בקשת הפירוק שהגיש מטעמם. תוך שכך ובהמלצתו של הכונס הרשמי מטעם משרד המשפטים, מונה עו"ד שגיב עזרא למפרק החברה. המדובר בחברה שפעלה בדרום הארץ בתחום שיווק וייצור של מוצרי טיפוח ובכלל זה מוצרי ים המלח אשר העסיקה מאות עובדים בשנותיה היפות עד לסגירת המפעל, לאחר שנסיונות הבראתו לא צלחו.

משרדנו הגיש תובענה ייצוגית כנגד מוסך שלא שילם לעובדיו את כל הכספים המגיעים לו בגין צו ההרחבה בענף המוסכים ובכלל זה בדבר אי הפרשות לקרן פנסיה, אי הפרשות לקרן השתלמות וכן אי תשלום תוספת ותק. בהמלצת בית הדין לעבודה הצדדים הגיעו להסדר פשרה שבמסגרתו כל העובדים הנוכחיים שמועסקים בחברה יקבלו את הזכויות המגיעות להם כמפורט בהסכם הפשרה ובנוסף, העובדים שהועסקו בעבר בחברה ישלחו מכתבים הקוראים להם להגיע למשרדו של עו"ד שגיב עזרא לצורך קבלת הכספים המגיעים להם.

משרדנו הגיש תובענה ייצוגית כנגד חברת ניקיון בגין עילת התביעה אי הפרשות לקרן פנסיה. לאחר מאבקים משפטיים משרדנו הצליח להגיע להסכם פשרה חסר תקדים במסגרתו עובדי החברה יקבלו את הכספים המגיעים להם לקרן הפנסיה.

במסגרת הסכם הפשרה נשלחו לכל עובדי החברה בהווה ובעבר, מכתבים למענם הרשום על מנת שיבואו לקבל את הכספים המגיעים להם.

בתיק זה משרדנו יצג ונלחם עבור שתי עובדות שהופלו במקום עבודתן וקיבלו פיצוי חסר תקדים בסך של 184,000 ש"ח בגין הפרת חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה. במקרה זה, הקולגות של התובעות סירבו לעבוד איתן או התחמקו מלבצע איתן משימות שונות בעבודתן, אך בשל היותן נשים. לאחר מלחמה עיקשת, התקבלה התביעה תוך שכב' בית הדין האזורי לעבודה בירושלים מתח ביקורת חריפה על התנהלות המעסיק - שבמקרה זה היה המוסד לביטוח לאומי.

לאחר קרב קשה על זכויותיו של עובד ניקיון, בית הדין קבע כי עובד אינו ככלי משחק ויש להתחשב ברצונותיו וקבע כי על מעסיקתו לשלם לו סך של 63,000 ש"ח.

משרדנו הצליח להוכיח כי העובד נטל כספים שלא כדין וללא אישור מקופת החברה, תוך ניצול האמון הרב שניתן לו ותמימותה של החברה. לאחר לא מעט עדויות, סרטי וידאו והליך מורכב ביותר, הצלחנו לישם את החריג לכלל, שבמסגרתו בית הדין דחה את תביעתו של העובד לקבלת כספים ממעסיקתו בשל הוכחת מעשי הגניבה. 

משרדנו נלחם באחת מהחברות הגדולות במדינת ישראל. לפני עשרות שנים החברה דרשה מהעובד, שעבודתו תתבצע כנגד חשבוניות מס ולא עם תלוש. בתביעתנו כנגד החברה ביקשנו מבית הדין לעבודה לקבוע כי התנהלות החברה היתה בחוסר תום לב וכי העובד זכאי לקבל פיצויים וזכויות נוספות המגיעות לכל עובד במדינת ישראל. בית הדין קיבל את מרבית תביעתו של העובד וחייב את סלקום לשלם לעובד סך של כ-250,000 ש"ח וכן קבע כי החברה התנהלה בחוסר תום לב.