החברה נסגרה ולא שילמו לכם? זכויות העובדים בפירוק

המשכורת לא נכנסה, המשרד נסגר ואין עם מי לדבר. זה מצב משתק, אבל הוא לא סוף הדרך. החוק בישראל בנה רשת ביטחון מיוחדת לעובדים של חברה בחדלות פירעון, ורוב העובדים לא מכירים אותה.

שני מקורות לכסף

1. הביטוח הלאומי. משלם גמלה לעובדים של מעסיק בחדלות פירעון, על שכר שלא שולם, פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה שלא הועברו. הגמלה מוגבלת בתקרה לכל עובד (פי 13 מהסכום הבסיסי שקובע החוק), ושכר משולם רק עבור 12 החודשים האחרונים.
2. קופת הפירוק. מה שמעבר לתקרה נתבע מבעל התפקיד בתביעת חוב. לחלק מחובות העובדים יש דין קדימה על פני נושים רגילים.

פירוק או שיקום: זה משנה

הזכויות המלאות נפתחות כשניתן צו פירוק. כשהחברה נמצאת בהליך שיקום או נמכרת כעסק חי, הזכאות מהביטוח הלאומי מצומצמת יותר, ועובד שממשיך לעבוד אצל הרוכש עשוי לא לקבל פיצויי פיטורים. לכן יש מצבים שבהם העובדים עצמם מגישים בקשת פירוק, ובכך פותחים את הדרך לתשלום.

מה עושים עכשיו

• שמרו תלושים, חוזה עבודה, דוחות פנסיה וכל התכתבות עם המעסיק.
• בדקו בקרן הפנסיה אם ההפרשות הועברו בפועל.
• אל תתפטרו ואל תחתמו על ויתור לפני שבדקתם את ההשלכות.
• פנו מוקדם. פעולה משותפת של קבוצת עובדים חזקה יותר מפנייה של עובד בודד.

הניסיון שלנו

המשרד מייצג קבוצות עובדים בחברות שקרסו, וגם מתמנה מטעם בית המשפט לשמש כמפרק וכבעל תפקיד. אנחנו מכירים את ההליך משני הצדדים. אין עובד שייצגנו בהליך פירוק שלא קיבל כספים.

המידע במאמר הוא כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. כל מקרה נבחן לגופו, ותוצאות בתיקים קודמים אינן מבטיחות תוצאה דומה.