הזכויות שלכם.
עד הסוף.
זומנתם לשימוע, פוטרתם, לא שילמו לכם את מה שמגיע או שנפגעתם במקום העבודה? אנחנו בודקים את המקרה, מסבירים בגובה העיניים מה הסיכויים, ונלחמים על כל זכות.
חייגו 077-7908040וואטסאפ- מעל 15 שנות ניסיון בבתי הדין לעבודה
- דורג ב-BDI Code בדיני עבודה (2020–2022)
- תובענות ייצוגיות בשם עובדים
- 4.8 בגוגל (15 ביקורות)
לתיאום פגישת היכרות
השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם.
המצבים שבהם כדאי להתייעץ
מה אנחנו עושים בפועל
- שימוע ופיטורים: הכנה וליווי בשימוע, ותביעות בגין פיטורים שלא כדין.
- זכויות ושכר: שעות נוספות, פנסיה, פיצויי פיטורים, חופשה, הבראה ודמי הודעה מוקדמת.
- אפליה והטרדה: אפליה בעבודה, הטרדה מינית והתעמרות.
- הגנות מיוחדות: הריון ולידה, שירות מילואים, מחלה ומוגבלות.
- תובענות ייצוגיות: כשההפרה פוגעת בקבוצה שלמה של עובדים.
- משא ומתן: הסכמי פרישה והסדרים מחוץ לכותלי בית הדין, כשזה משרת אתכם.
תוצאות שהושגו לעובדים
לחיצה על כרטיס פותחת את ההחלטה או את הפרסום. כל תיק נבחן לגופו; תוצאות בתיקים קודמים אינן מבטיחות תוצאה דומה.
עו"ד שגיב עזרא
שותף · דיני עבודה וחדלות פירעון
מייצג עובדים ומעסיקים בבתי הדין האזוריים ובבית הדין הארצי לעבודה, כולל בתובענות ייצוגיות. ההיכרות עם שני הצדדים מאפשרת לצפות את המהלכים של הצד שמנגד.
חליפה. לפי מידה.
- פגישת היכרות הדדיתמבינים לעומק את המצב ואת הצרכים, ובודקים יחד אם יש התאמה וערך מוסף.
- רק כשאנחנו יכולים לעזוראם השתכנענו שנוכל לקדם אתכם, נציג הצעה מסודרת ושקופה. אם לא, נאמר זאת ביושר.
- תפירה אישיתבוחנים את התיק מכל זווית ובוחרים את המסלול שמתאים בדיוק לכם.
- אסטרטגיה וביצועבונים תוכנית עבודה ברורה ומובילים אותה בנחישות ובליווי צמוד עד הסוף.
מה ששואלים אותנו
האם חייבים לערוך לי שימוע לפני פיטורים?
ככלל כן. לפי פסיקת בתי הדין לעבודה, מעסיק ששוקל לפטר עובד צריך לאפשר לו להשמיע את טענותיו לפני קבלת ההחלטה, בנפש חפצה ולאחר שנמסרו לו הסיבות. למדריך השימוע.
כדאי להגיע לשימוע עם עורך דין?
בהרבה מקרים כן, ולפחות כדאי להתייעץ לפני. מה שנאמר ונכתב בשלב השימוע משפיע על כל מה שיבוא אחריו, כולל משא ומתן על תנאי הפרישה.
עבר זמן מאז שהסתיימה העבודה. אפשר עדיין לתבוע?
על תביעות בדיני עבודה חלות תקופות התיישנות, ולגבי חלק מהזכויות הן קצרות יותר. לכן לא כדאי לחכות: בדיקה מוקדמת מונעת אובדן זכויות.
אני עדיין עובד/ת אצל המעסיק. אפשר לפעול בלי לסכן את המשרה?
אפשר להתייעץ בדיסקרטיות מלאה ולבנות אסטרטגיה שמתאימה למצב, כולל תיעוד נכון ופנייה מדורגת. החוק גם אוסר על התנכלות לעובד בשל עמידה על זכויותיו במצבים מסוימים.
מה מביאים לפגישה הראשונה?
תלושי שכר, הסכם העבודה אם יש, מכתבים והתכתבויות רלוונטיות (כולל וואטסאפ ומיילים), וזימון לשימוע או מכתב פיטורים אם קיבלתם.
המידע בעמוד כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. כל מקרה נבחן לגופו.
מדריכים בתחום
על כל זכות נלחמים.
פגישה ראשונה להיכרות הדדית: נבין את המצב ונבדוק יחד אם אנחנו יכולים לעזור.
לתיאום פגישת היכרות ←077-7908040וואטסאפ