פיטורים בהריון: מה החוק אוסר, ומה עושים עכשיו

הריון הוא אחת התקופות המוגנות ביותר במשפט העבודה בישראל. ההגנה לא תלויה בטוב לבו של המעסיק: במקרים רבים הוא פשוט לא רשאי לפטר בלי היתר מראש.

מתי אסור לפטר

שימו לב: אי-חידוש חוזה לתקופה קצובה של 12 חודשים או יותר נחשב לעניין זה כפיטורים. גם פגיעה בהיקף המשרה או בשכר בגלל ההריון מוגבלת.

ומה אם עבדת פחות משישה חודשים?

חובת ההיתר לא חלה, אבל ההגנה לא נעלמת. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר לפטר בגלל הריון בכל שלב בעבודה, ופיטורים כאלה עשויים לזכות בפיצוי.

מה עושים עכשיו

1. אם עוד לא עשיתן זאת, הודיעו למעסיק על ההריון בכתב, ושמרו עותק.
2. קיבלתן מכתב פיטורים או זימון לשימוע? בקשו לראות את ההיתר. בלי היתר, הפיטורים אסורים.
3. אם המעסיק פנה למשרד העבודה, תקבלו הזדמנות להשיב. זה השלב שבו תגובה מנומקת ומקצועית משפיעה הכי הרבה.
4. אל תחתמו על הסכם סיום עבודה או על מכתב התפטרות לפני בדיקה משפטית.

פיטורים בניגוד לחוק עשויים להוביל לביטולם או לפיצוי, בהתאם לנסיבות. ככל שפועלים מוקדם יותר, יש יותר אפשרויות.

המידע במאמר הוא כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. כל מקרה נבחן לגופו, ותוצאות בתיקים קודמים אינן מבטיחות תוצאה דומה.