שקט תעשייתי.
מתחיל בהכנה.
רוב התביעות נגד מעסיקים נולדות מטעויות שאפשר היה למנוע: שימוע שנערך לא נכון, הסכם שלא עודכן, רישום שעות חסר. אנחנו מלווים מעסיקים בשוטף, וכשמגיעה תביעה, מנהלים אותה בנחישות.
חייגו 077-7908040וואטסאפ- מעל 15 שנות ניסיון בבתי הדין לעבודה
- דורג ב-BDI Code בדיני עבודה (2020–2022)
- הגנה בתובענות ייצוגיות
- היכרות עם שני צידי המתרס
לתיאום פגישת היכרות
השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם.
מתי מעסיקים פונים אלינו
מה אנחנו עושים בפועל
- ליווי שוטף: מענה זמין לשאלות היומיום של מנהלים ומשאבי אנוש.
- שימוע ופיטורים: הכנת הזימון, ליווי השימוע וניסוח ההחלטה.
- הסכמים ונהלים: הסכמי עבודה, סודיות ואי-תחרות, תקנונים ונהלי משמעת.
- מניעת הטרדה מינית: תקנון, מינוי אחראי/ת, הדרכה ובירור תלונות.
- הגנה בתביעות: ייצוג בבתי הדין האזוריים ובבית הדין הארצי לעבודה.
- תובענות ייצוגיות: הגנה מפני בקשות לאישור תובענה ייצוגית.
תוצאות שהושגו למעסיקים
לחיצה על כרטיס פותחת את ההחלטה או את הפרסום. כל תיק נבחן לגופו; תוצאות בתיקים קודמים אינן מבטיחות תוצאה דומה.
עו"ד שגיב עזרא
שותף · דיני עבודה וחדלות פירעון
מייצג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה. מי שמנהל תביעות בשם עובדים יודע בדיוק היכן מעסיקים נחשפים, ואיך סוגרים את הפרצות מראש.
חליפה. לפי מידה.
- פגישת היכרות הדדיתמבינים לעומק את המצב ואת הצרכים, ובודקים יחד אם יש התאמה וערך מוסף.
- רק כשאנחנו יכולים לעזוראם השתכנענו שנוכל לקדם אתכם, נציג הצעה מסודרת ושקופה. אם לא, נאמר זאת ביושר.
- תפירה אישיתבוחנים את התיק מכל זווית ובוחרים את המסלול שמתאים בדיוק לכם.
- אסטרטגיה וביצועבונים תוכנית עבודה ברורה ומובילים אותה בנחישות ובליווי צמוד עד הסוף.
מה ששואלים אותנו
האם חייבים לערוך שימוע לכל עובד?
ככלל כן. לפי פסיקת בתי הדין לעבודה, לפני החלטה על פיטורים יש לאפשר לעובד להשמיע את טענותיו, לאחר שנמסרו לו הסיבות ובנפש חפצה. פגם בשימוע עלול להוביל לפיצוי גם כשהפיטורים עצמם מוצדקים. על הליך השימוע.
אין לי רישום מסודר של שעות העבודה. מה המשמעות?
חובת ניהול רישום שעות העבודה מוטלת על המעסיק. כשאין רישום, נטל ההוכחה בתביעה לשעות נוספות עלול לעבור אל המעסיק, בגבולות שנקבעו בחוק. עוד על תביעות שעות נוספות.
מתי אפשר לשלול מעובד פיצויי פיטורים?
רק במקרים חריגים ובהתאם לתנאים שבדין, ובתי הדין נוהגים בכך בצמצום. מהלך כזה כדאי לבחון מראש. להסבר המלא.
מה החובות שלי כשמתקבלת תלונה על הטרדה מינית?
על מעסיק מוטלות חובות למנוע הטרדה מינית ולטפל ביעילות בתלונה שהגיעה אליו, בין היתר באמצעות אחראי/ת שמונה לכך. מעסיק שלא עמד בחובותיו עלול לשאת באחריות בעצמו.
האם אתם מלווים גם עסקים קטנים?
כן. גם לעסק עם עובדים בודדים חשוב שההסכמים, התלושים וההליכים ייעשו נכון. היקף הליווי נקבע לפי הצרכים של העסק.
המידע בעמוד כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. כל מקרה נבחן לגופו.
מדריכים שכדאי למעסיק להכיר
יוזמים. לא מגיבים.
פגישה ראשונה להיכרות הדדית: נבין את המצב ונבדוק יחד אם אנחנו יכולים לעזור.
לתיאום פגישת היכרות ←077-7908040וואטסאפ