תביעה בגין שעות נוספות: גם שכר גלובלי לא תמיד מכסה אותן

תביעת תשלום שעות נוספות היא מהתביעות הנפוצות בבתי הדין לעבודה. לעיתים קרובות בתי הדין מחייבים מעסיקים לשלם לעובדיהם עשרות ומאות אלפי שקלים עבור שעות נוספות שלא שולמו כדין. חשוב לזכור: ככלל, גם עובד בשכר גלובלי זכאי לתשלום בגין שעות נוספות.

מתי מתחילות השעות הנוספות

עובד שמועסק שישה ימים בשבוע זכאי לגמול שעות נוספות מעבר לשעה ה-8 ביום עבודה רגיל. עובד שמועסק חמישה ימים בשבוע זכאי לגמול מעבר לשעה ה-8.6.

מקרה מהמשרד

בהליך שבו ייצג המשרד עובדים שקיבלו שכר גלובלי לאורך תקופה ממושכת, פסק בית הדין לעבודה לזכותם כ-170,000 ₪ בגין שעות נוספות בלבד, ובנוסף זכויות סוציאליות נוספות. העובדים עבדו מחוץ לחצרי המעסיק, והמעסיק טען שלא יכול היה לעקוב אחר שעות עבודתם, ולכן החוק לא חל עליהם. עוד טען שהשכר כלל בתוכו תשלום עבור שעות נוספות.

המשרד הוכיח שהתשלום הגלובלי עבור השעות הנוספות היה פיקטיבי, ושהעובדים אכן עבדו שעות נוספות רבות. בית הדין קבע שהם זכאים לתשלום. חשוב לזכור גם שמאז 2008 קובע חוק הגנת השכר שכאשר מעסיק אינו מנהל רישום נוכחות, עליו הנטל להוכיח שהעובד לא עבד בשעות שהוא טוען להן. במקרה זה המעסיק לא הציג דוחות טכוגרף, נתוני איכון של הרכב או של הטלפון הנייד, ובית הדין דחה את טענותיו.

לפסק הדין המלא (PDF)

חמישה תנאים לשכר גלובלי שכולל שעות נוספות

לפי הפסיקה, אפשר לראות בתשלום גלובלי תמורה לשעות נוספות רק כשמתקיימים חמישה תנאים מצטברים:

1. הסכמה ברורה ומדעת. צורת התשלום, ובעיקר ההנחה לגבי ממוצע השעות הנוספות שהיא מכסה, צריכה להיות מוסכמת במפורש, כך שהעובד מבין למה הוא מסכים.
2. גמול הוגן. בממוצע וכמכלול, העובד צריך לקבל לפחות את מה שמגיע לו לפי חוק שעות עבודה ומנוחה.
3. מעקב בפועל. המעסיק חייב לעקוב אחר היקף השעות הנוספות שהעובד עבד, כדי שאפשר יהיה לבדוק את הוגנות התשלום.
4. כל רכיב עומד בחוק בנפרד. השכר הבסיסי והגמול הגלובלי צריכים לעמוד כל אחד בדרישות חקיקת המגן, כולל שכר מינימום.
5. אין פטור מתוספות אחרות. תשלום גלובלי לא פוטר את המעסיק מתוספות שכר אחרות שהוא חייב בהן לפי דין.

המידע במאמר הוא כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. כל מקרה נבחן לגופו, ותוצאות בתיקים קודמים אינן מבטיחות תוצאה דומה.