משרתי מילואים ובני זוגם: ההגנות החדשות מפני פיטורים ב-2026

ב-2026 התרחבה באופן משמעותי ההגנה על משרתי מילואים, ולראשונה נקבעה הגנה מפורשת מפני פיטורים גם לבני ובנות הזוג שלהם. עובדים צריכים לדעת מה מגיע להם, ומעסיקים צריכים לדעת מתי חובה לעצור ולבקש היתר.

משרתי המילואים עצמם

• לפי חוק החיילים המשוחררים, אסור לפטר עובד במהלך שירות המילואים וב-30 הימים שאחריו, אלא בהיתר מוועדת התעסוקה.
• צו הרחבה שנחתם ב-28.4.2026 מוסיף 30 ימים נוספים של הגנה. התנאים: לפחות 60 ימי מילואים מצטברים בשנה קלנדרית, מתוכם לפחות שבעה ימים רצופים. ההגנה המורחבת חלה מ-29.4.2026.
• בתקופה המורחבת גם אסור להוציא לחל"ת בלי הסכמה, ואסור לפגוע בתנאי העבודה. מעסיק שרוצה לפטר בטעמים מיוחדים צריך לפנות לוועדת פיקוח, ועד להכרעתה הפיטורים לא נכנסים לתוקף.

בני ובנות זוג: הגנה חדשה

תיקון מס' 19 לחוק החיילים המשוחררים, שפורסם ב-29.4.2026, קובע הוראת שעה לפיטורים שנעשים בין 1.1.2026 ל-31.12.2026. עובד מוגן כשמתקיימים בו כל אלה:

• בן או בת הזוג שירתו לפחות 60 ימי מילואים מצטברים בתקופה שקובע החוק.
• העובד נעדר או צימצם משרה כדי לטפל בילד, בבן משפחה או במשק הבית בגלל השירות.
• העובד הועסק לפחות שישה חודשים אצל אותו מעסיק.

פיטורים כאלה טעונים היתר מוועדת התעסוקה במשרד הביטחון, שבודקת אם יש קשר בין הפיטורים לשירות של בן הזוג.

ימי היעדרות בתשלום לבן הזוג

צו ההרחבה מעניק ימי היעדרות בתשלום לבן הזוג, לפי מספר ימי המילואים בשנה. הזכאות מותנית במצב משפחתי מסוים, למשל הורה לילד מתחת לגיל 14, והימים מנוצלים רק בזמן שירות פעיל.

למעסיקים

לפני שימוע, פיטורים או חל"ת של משרת מילואים או בן זוגו, כדאי לבדוק אם נדרש היתר ומאיזו ועדה. פיטורים בלי היתר עלולים להיות בטלים ולחשוף לפיצוי.

המידע עדכני לנובמבר 2026. הוראות שעה עשויות להשתנות או להתארך.

המידע במאמר הוא כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. כל מקרה נבחן לגופו, ותוצאות בתיקים קודמים אינן מבטיחות תוצאה דומה.