שלילת פיצויי פיטורים: מתי מעסיק רשאי לשלול פיצויים מעובד שפוטר

יש שני כללים בסיסיים בפיצויי פיטורים: עובד שפוטר זכאי לפיצויי פיטורים, ועובד שהתפטר אינו זכאי להם. לשני הכללים יש חריגים. במאמר קצר זה נסביר מתי מעסיק רשאי לשלול פיצויי פיטורים מעובד שפוטר.

קודם כול: שימוע

לפני כל החלטה על פיטורים יש לקיים לעובד שימוע כדין. רק אחרי שהתקבלה החלטה לפטר, עולה השאלה אם אפשר לשלול את הפיצויים.

מתי מותר לשלול פיצויים

• כשיש הסכם קיבוצי או צו הרחבה שקובעים שהתנהגות מסוימת של העובד מאפשרת לשלול את פיצויי הפיטורים.
• כשאין הוראה כזו, הפסיקה מאפשרת למעסיק לשלול פיצויים כשהעובד ביצע עבירת משמעת.

איזו עבירת משמעת מצדיקה שלילה?

כל מקרה נבחן לגופו. הפיטורים עצמם הם כבר עונש, ולכן לא כל עבירת משמעת מצדיקה גם שלילת פיצויים. בית הדין בוחן בין היתר:

• האם העבירה נעשתה בהיסח הדעת או בכוונה.
• כמה שנים העובד הועסק.
• האם מדובר בעובד בכיר או בעובד מן המניין.
• ובעיקר, עד כמה העבירה חמורה.

בדרך כלל בתי הדין שוללים פיצויים, באופן מלא או חלקי, כשהוכחה עבירת משמעת חמורה, ובראש ובראשונה עבירה פלילית. כך למשל, המשרד ייצג מעסיק שעובד גנב ממנו כספים. בית הדין קבע שהעובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים, ואף חייב אותו לשלם למעסיק פיצוי של כ-100,000 ₪. במקרה אחר, שבו עובד דיווח על עובדים פיקטיביים ולקח את שכרם, שלל בית הדין את פיצויי הפיטורים שלו וחייב אותו בפיצוי משמעותי.

לפני שמחליטים

בתי הדין לעבודה בוחנים כל מקרה ונסיבותיו בקפדנות. לפני החלטה על שלילת פיצויים כדאי לבחון יחד עם עורך דין את כל הנסיבות, והאם יש לשלילה הצדקה שתעמוד במבחן בית הדין.

המידע במאמר הוא כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי. כל מקרה נבחן לגופו, ותוצאות בתיקים קודמים אינן מבטיחות תוצאה דומה.